一私人正在一家公司待众久适合？
写这篇文章，是最近和部分朋友(Friend)聊下来的感悟。
人比人气死人。
有些人在同一家公司待了7年，突然发现跳槽变得很难，市场上很多企业不认可ta的7年工作经验。
有些人可以在一家公司做了10多年，每年不跳槽也会被猎头追着问「看不看机会？」
有些人，一年一跳槽，就把简历给毁了；有些人1年两跳，职业发展却越来越好了。
先说我的观点：职场上没有标准答案。简在一家公司工作多久，并没有那么重要；重要的是你在这里做了些什么事情，有怎样的经历。
重要的是经历，而非简历说两个真实的案例。
一个是我前同事，加入我司（互联网中厂）后不到半年，试用期还没过，就拿到了BAT的offer，去不去？
他咨询我的建议，我的建议：
从他个人成长的角度出发，肯定要去，一方面平台更大，机会更多，薪资还能涨两波，何乐而不为呢？
算不算频繁跳槽？算，但为了自己的职业前程而频繁一点，可以理解，毕竟他不是每段工作经历都不满1年。
另一个是我在宝洁访谈时遇到的宝洁打工人(Worker)，他一毕业就在宝洁，工作了10多年了，从来没有换过公司。
我问他：如今的工作是不是有点枯燥、程式化？
他的反馈很直接：
我没换公司，不代表我没换工作啊，我内部转岗过不同岗位，还有过晋升；一直在尝试不一样的工作内容，做不同的项目，也一直学习新的知识。
说白了，我们(We)的每次选择，无论是留下，还是跳槽，都是为了更好的职业发展。
并不一定需要死抱着「一家公司工作不能超过10年」，可能者「工作不满1年就跳槽对我职业发展不好」的惯性思维。
重要的不是简历，而是我们(We)实际的经历。
简历里的虚假繁荣我在之前关于35岁的那篇文章《公司只招35岁以下，35岁+的人何去何从？》分享过一个经济(Economy)学上有一个概念：
虚荣型指数（Vanity Metrics）
举个例子，我的公众号，码字码了这么多年，终于有了10万+粉丝，是不是好事？
其实很难判断。
我们(We)需要继续深挖：
这些粉丝都活跃吗？会看我的文章吗？活跃率如何？
这些粉丝都支持我的观点吗？愿意给我的文章点赞转发吗？
这些粉丝会不会向他们(They)的朋友(Friend)推荐我的公众号？
事实上，很遗憾，如今看公众号的朋友(Friend)越来越少了，即便我有10万多「粉丝」，真正每篇文章的阅读量，大约只有3000上下，评论转发也有限——毕竟，很多人不想让同事和老板知道自己在研究跳槽/吐槽加班/控诉领导……
我是一个自媒体人，读者少了，也就难过一小会，下周还要接着写，毕竟已经成习惯了。
但如果我是一家企业的老板，给下属定的指标是粉丝数的增长。最后的结果(Result)很可能是：营销团队为了完成KPI，去买了一堆假粉丝。
我们(We)的工作经验也是如此。
10年工作经验厉害吗？
听起来很厉害，但是如果是在同一个岗位上做一样的事情，那么可能只是 2 年工作经验 + 8 年重复劳动。
工作经验中更重要的是：
你每年做了什么项目，取得了什么成绩，收获了什么技能。
换句话说，在这 10 年里，你到底成长了多少？
事实上，来到一个新的岗位上（注意啊，不是一家公司），第一年是成长最快的，第二年很多事情你已经驾轻就熟。
工作满3年之后，这个岗位上的所有难点和问题，你大概率都遇到过了。
剩下的7年，再接着做这一摊事情，你很难和下家说，这几年你一直在不断成长。
另一方面，一个人在一家公司待久了，会有惯性。
他对这家公司的了解很深，对工作应该怎么做驾轻就熟，对于人际关系也非常了解。
这家公司已经成为了他的舒适区。
在这种情况下，很多企业的面试官会给这种候选人贴上标签，认为这种在一家公司工作8年10年的老员工没有足够的跳槽动力，也没有足够的自我提升动力。
这话一定对吗？不一定。
但如何防止别人给我们(We)贴上这样的标签？
定期看内外部的机会。
如今大环境就这样，外部跳槽需要我们(We)更加谨慎一些；但内部也不是完全没有机会提升。转岗、晋升，如果都不行，那就看看是否有机会多参与几个项目，让自己多经历一些事情，多经历一些挑战，多解决一些问题。
我们(We)解决问题的能力越强，我们(We)在市场上就越受欢迎，在公司里就越被需要。
我的个人建议是：
如果你在一模一样的岗位上做着相同的事情，时长超过3年，那么我们(We)的确需要考虑一下是不是应该换个环境，无论是外部跳槽，内部换岗，还是内部不换岗，但增加一些其他的项目经历。
低于2年太频繁，超过5年涨不动，3年可能是跳槽的甜蜜点。
我一般很少拍这种数字，因为无论是在知乎还是在B站，我拍出的任何数字都会被网友以他的个人经历来挑战。
但3年的确是个特别的时间点。
一方面，如果你在公司待满3年，还没有得到加薪的话，你会发现你的薪水会逐步被市场水平甩开。
如今很多职场人会被应届生倒挂，其实也就是因为2-3年过后，市场的薪资水平涨得比公司内部调薪的水平高。
在任何公司，薪酬的竞争力和公平性，永远是矛盾的。
就算专业的人力资源公司，也无法避免。
对此，绝大部分公司的对策是，在原有的年终调薪周期外，再加一个调薪周期，而在这个周期里，公司会给自己认为的两种员工加薪：
不能失去的核心人才；
薪资低于市场水平的重要人才。
世界知名人力资源薪酬外包公司ADP做过这样一个有趣的调研：
他们(They)发现薪资涨幅最大的职场人，往往是在公司里工作了至少2年，但没有超过5年。
如果超过5年，你在现东家待得越久，去新东家涨薪越少。
ADP 的数据主要是覆盖欧美我国。对于发达我国来说，市场比较稳定，所以薪资涨幅不高。
但对于祖国职场来说，因为过去几十年的高速发展，跳槽侠大多赚了，而坚守侠大多亏了，亏得很惨。
即便是合理跳槽区间里跳槽的我，我也清楚认识到，如果我跳槽更频繁一些，薪资可能许会更高。
但以将来的大环境来看，跳得频繁，估计反而要吃亏。
写在最后对于候选人来说，须知面试和相亲一样，是双向的。对方面试你，你也面试对方公司。
所以，面试最精巧的套路是真诚。
你要50万彩礼，你就明说，对方接受不了掉头就跑，大家不浪费时间。
如果你认为过去的选择很合理，解释一下就行，比如：
虽然我2年换了3份工作，但是我之前定好的职业规划，我这几份跳槽一直在走上坡路，在更大的团队里做更重要的角色，我经历的项目包括xxxx，都有拿的出手的成绩。就像我来贵司面试一样，我认为我能在贵司里接触到更多有意思有挑战的项目……
再比如：
虽然我在公司10年多了，但这10年的经历并不是一层不变的，我做的具体工作内容一直在变化，我做过xx项目，也做过xx 项目；正是因为过往做过这些跨部门的项目，所以我能成长到现在这个岗位上做Leader，我并不是10年只做一件事，感谢公司提供的机会，我确实尝试了很多有趣的项目。
言之成理即可。
面试官也在听的同时，思考他们(They)到底能不能匹配你的需求，能不能满足你的内在动因。
如果你的职业规划是每2年升级一次，对方公司给不了你这样的机会，而不给你发offer，那就这样吧，这总比它明明给不了机会，反而把你骗进公司好吧。
如果你待得久是因为公司企业文化(Culture)好，员工福利好，那么下家如果提供不了这些，还得让你996的话，那千万别给咱发offer。
本文来自微信公众号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。
该文观点仅代表作者本人，36氪平台仅提供信息存储空间服务。
+113好文章，需要你的鼓励
瞎说职场特邀作者0收 藏+10评 论打开微信“扫一扫”，打开网页后点击屏幕右上角分享按钮微 博沉浸阅读返回顶部参与评论评论千万条，友善第一条登录后参与讨论(Discuss)提交评论0/1000你可能也喜欢这些文章寄予厚望的明星(Star)员工何以乏善可陈？打工人(Worker)最低工资涨了：20省份超2000元，年内还有5地可能将调整为什么眼界低的人，都只能赚小钱？一篇商业稿为什么那么贵？对付无能老板的 11 种保持理智的方法当员工敢于展现脆弱的一面，公司的价值才能最大化某些大厂员工“不写OKR”时，我们(We)应该思考些什么？舆论漩涡中的农发行，人均年薪27万一想到上班就心累，你该怎么办？最新文章推荐终于要拿下了，A股公司并购南朝鲜60年巨头，追高股民后悔：涨停还没捂热就跌停了马斯克最新演讲：20 年内可在火星生活(Life)，开启人类多行星文明纪元苹果曝“内鬼”猛料，索赔 18 万元：五年泄露至少 6 种机密，发送超 10000 条信息透视餐饮巨头：麦当劳的边界瞄准中产，迪卡侬要抛弃“平价”标签？欧舒丹考虑私有化；Zara否认撤出祖国；Allbirds 收到退市警告丨品牌日报(Daily)路特斯上市后首份年报：营收6.79亿美元，毛利率达15%增幅转正，AI赋能：2023祖国互联网公司广告收入榜单解析电商的暗面：一场赤裸裸的“抢钱”生意写在香港区块链周：Web3.0「世界合规」路径解析
瞎说职场特邀作者第一财经(Finance)/南都周刊/领英职场专栏作家，知乎人力资源优秀回答者
发表文章171篇最近内容一个人在一家公司待多久合适？54分钟前MBTI对我们(We)择业有帮助吗？2024-03-19如何判断面试公司是不是在「骗方案」?2024-03-12阅读更多内容，狠戳这里下一篇消费资本退出路径待解，国资国企可能成“大买家”海量的钱，可能许正在通过国企悄然地大规模进入市场。
55分钟前
热门标签窜货轻燕燕窝哈根达斯冰激凌湾仔码头水饺大金空调假面吴锋智能酒店陈海滨围住神经猫完全竞争垄断优势理论理论经济(Economy)学经济(Economy)学派门格尔精英文化(Culture)精英培育余罪韦小宝网页游戏(Game)产品差异化战略张燕生力拓集团zuul徐璐动态模型迈巴赫奔驰gls suvs级迈巴赫gls关于36氪城市合作寻求报道我要入驻投资者关系商务合作关于我们(We)联系我们(We)加入我们(We)网站谣言信息举报入口热门推荐热门资讯热门产品文章标签快讯标签合作伙伴
36氪APP下载
iOS Android
本站由 阿里云 提供计算与安危服务 违法和不良信息、未成年人保护举报电话：010-89650707 举报邮箱：jubao@36kr.com 网上有害信息举报© 2011~2024 首都多氪信息科技(Technology)有限公司 | 京ICP备12031756号-6 | 京ICP证150143号 | 京公网安备11010502036099号意见反馈36氪APP让一部分人先看到将来36氪鲸准氪空间
推送和解读前沿、有料的科技(Technology)创投资讯
一级市场金融信息和系统服务提供商
聚焦全球优秀创业者，项目融资率接近97%，领跑行业
相关文章
- 赞(291) 踩(61) 阅读数(9437) 最新评论 查看所有评论
-
加载中......
- 发表评论
-